+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кадровые изменения в ржд 2019 году

Кадровые изменения в ржд 2019 году

Около О том, как прошло сегодняшнее судебное заседание по мере пресечения начальнику территориального подразделения РЖД, и в чем состоит суть обвинения против него — в репортаже Znak. О том, что начальник СвЖД руководил дорогой с года Алексей Миронов задержан, стало известно вчера поздно вечером. Насколько сейчас известно, параллельно проходили обыски в управлении свердловской магистрали на улице Челюскинцев в Екатеринбурге, а также дома у топ-менеджера в Екатеринбурге и в Москве. Задержали Миронова в кабинете начальника руководителя Уральского следственного управления на транспорте СКР генерал-лейтенанта Петра Решетникова, куда его вызвали для дачи показаний по уголовному делу о взятке. Ожидалось, что уже сегодня утром в следствие выйдет в Ленинский райсуд по месту расположения следственного органа с ходатайством об аресте Миронова.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приколы РЖД 2019. Неожиданная инновация ОАО РЖД!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рейтинг присутствия в СМИ железнодорожных транспортных компаний РФ (май 2019)

Бесплатная консультация с юристом! Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет только 1 ребенок на каждого сотрудника , и неработающие пенсионеры.

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне.

Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет. Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Представитель Работодателя — Генеральный директор Общества, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица. Преданность Обществу — готовность следовать нормам организации,увлеченность работой и ответственность за качество своей работы. Социальный пакет — комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предо-ставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их при-влечения, удержания и мотивации.

Неработающий пенсионер — лицо, уволенное из Общества в связи с выходом на пенсию впервые в том числе по инвалидности в связи с трудо-вым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим по вине Работодателя повреждением здоровья , проработавшее в Обществе непрерывно не менее 10 лет и не состоящее в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона от Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее — Стороны в соответствии с принципами социаль-ного партнёрства. Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот;.

Стороны, признавая, что стабильная работа Общества и благопо-лучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений,формировании высокой социальной ответственности коллективов за резуль-таты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Договором, мо-гут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономиче-ских и финансовых возможностей Общества по договоренности Сторон пу-тем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор.

В случае снижения экономических и финансовых возможностей Общества по независящим от него причинам, изменение законодательства Российской Федерации и др.

Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его дей-ствия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение приня-тых обязательств. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наимено-вания Общества или его реорганизации. При реорганизации Общества в форме разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В случае ликвидации Общества обособленных структурных подразделений Общества Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осу-ществляются в пределах бюджета Общества.

Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствова-нию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабиль-ной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников.

Стороны признают, что в основе социальной политики Общества лежит понимание того, что главным ресурсом Общества являются его Ра-ботники. Решения о дополнительных мерах социальной поддержки Ра-ботников Общества принимаются Сторонами при наличии реальных источ-ников их финансирования.

Обязательства работодателя 4. В сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала. Регулировать трудовые отношения с Работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора между Работником и Работодателем.

Предоставлять Работникам в соответствии с трудовым договором работу по обусловленной трудовой функции, создавать необходимые усло-вия для профессионального роста, обеспечивать соответствующие условия труда и производственного быта.

Не включать в трудовой договор условия,ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и настоящим До-говором. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных трудовым законодатель-ством Российской Федерации и настоящим Договором.

Информировать Работников об изменениях в вопросах занятости,оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или шта-та. Увольнение работников по сокращению численности или штата приме-нять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполне-нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации. В целях удовлетворения потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе учеб-ных центров, производственных подразделений профессиональную подго-товку, переподготовку и повышение квалификации Работников с сохранени-ем среднего заработка.

Создавать Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необхо-димые условия для совмещения работы с обучением.

Обеспечить финансирование мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров. При значительном удалении места работы от места постоянно-го проживания работников, применять вахтовый метод.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Не допускать работу за пределами нормальной продолжитель-ности рабочего времени сверхурочную работу свыше 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год для каждого Работника.

Привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной работе в порядке,предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачивае-мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возни-кает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе.

По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Предоставлять Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней.

Перечень должностей профессий Работников, которым предоставля-ется указанный отпуск и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Рос-сийской Федерации.

Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:для служащих и рабочих — тарифные ставки и оклады, определяемые на ос-нове тарифной сетки; для руководителей и специалистов — должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом ин-дексации, объявленной в Обществе.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме. Производить доплату за каждый час работы в ночное время с Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее — Стороны на добровольной и равноправной основе в целях:. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно. Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет не более чем одному с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика. Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;.

Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до но не менее рублей на одного Работника в год.

План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;. В целях удовлетворения потребностей Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.

Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке доле оклада за 1 час работы , установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании.

Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.

Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

Может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики.

Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах Работников, являющихся членами профсоюза — с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.

При необходимости, разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом Профсоюза Программу содействия занятости Работников. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена , за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности.

При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, при необходимости, регулировать численность Работников, прежде всего, за счет следующих мероприятий:.

Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

ФСБ ждут кадровые перемены

Им стал летний первый заместитель начальника по экономике, финансам и корпоративной координации СвЖД Иван Колесников. Об этом сообщается на официальном сайте свердловской магистрали. Объявление имени нового руководителя прошло за закрытыми дверями. Белозеров сообщил о кадровых перестановках на совещании с коллективом Свердловской железной дороги. Полномочия прежнего начальника СвЖД - Алексея Миронова - прекращены в связи с окончанием 6 апреля года срока трудового контракта.

Сегодня мы проводим Общее собрание членов Партнерства. Позвольте мне, по сложившейся традиции, кратко подвести итоги деятельности Партнерства во втором полугодии текущего года.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Распоряжение. Распоряжение Правительства РФ от Распоряжением Правительства РФ от Распоряжение Минтранса России от

Распоряжение

Председатель Экспертного совета Института исследования проблем железнодорожного транспорта Павел Иванкин в спецпроекте vgudok. В условиях неблагоприятной рыночной конъюнктуры перед РЖД и грузоотправителями стоит непростая задача, как пройти год, выполнив все разнообразные задачи, которые ведут к одному и тому же результату. Московские издания писали о появлении ароматизаторов в столичном метро и о двукратном подорожании строительства новых станций подземки. В Ростове-на-Дону гадали, зачем трамвайные рельсы на действующей линии закатали в асфальт и кто додумался пустить по таким путям трамваи. В Крыму протестировали подсветку на Крымском мосту и выложили в сеть расписание поездов до Санкт-Петербурга и Москвы. Об этих и других событиях — в еженедельном обзоре прессы. Министерство транспорта разработало проект приказа об утверждении правил проведения текущего отцепочного ремонта ТОР. Согласно проекту плата за простой на путях общего пользования теперь будет взиматься с собственников подвижного состава. Также частникам придётся заплатить за маневровые работы, которые осуществляет монополия.

Белозёров, Олег Валентинович

Бесплатная консультация с юристом! Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет только 1 ребенок на каждого сотрудника , и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Мониторинг и проверка реализации мероприятий по подключению больниц и поликлиник к скоростному интернету.

Главой и председателем правления РЖД Олегом Белозеровым также были приняты и другие кадровые решения. Эксперты склонны связывать столь мощное усиление команды перевозчика, выражающееся, в частности, в появлении в рядах компании фигуры опытного управленца Виктора Зимин а, с необходимостью завершить первый этап реконструкции БАМа и Транссиба точно в срок, а именно в году. Политолог обратил внимание на исторически сложившиеся отношения между Владимиром Путиным и экс-губернатором Хакасии. Он не исключает, что кандидатура Зимина могла быть согласована с президентом, причем задолго до официального назначения.

Коллективный договор ОАО РЖД 2019 2021

По итогам января года перевозка контейнеров по сети железных дорог России составила ,2 тыс. Отметим, что по сравнению с показателем декабря прошлого года практически по всем перевозкам грузов в контейнерах отмечена отрицательная динамика. Увеличение объема контейнерных перевозок в 4 раза к году, предусмотренное майским указом Президента России Владимира Путина, требует инвестиций в размере млрд руб. Наша оценка, что приобретение необходимого парка подвижного состава и необходимого количества контейнеров потребует условно от до млрд руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Машинист РЖД в 17 лет / Красноярская Детская Железная Дорога / БОЛЬШОЙ ОБЗОР

Реклама на этой странице. Статья посвящена вопросам создания, развития и эксплуатации информационных систем "Российских железных дорог" РЖД. Госкорпорация реализует этот проект, в частности, для того, чтобы улучшить безопасность перевозок. РЖД прорабатывает перспективные направления защиты ИТ-систем, в том числе и связанных с управлением движением. Новый департамент будет взаимодействовать с научным сообществом и технологическими компаниями в части внедрения квантовых технологий передачи и защиты данных, способствующих повышению эффективности бизнес-процессов РЖД и использования инфраструктуры, а также укреплению безопасности функционирования железнодорожного транспорта. В РЖД заявили о намерении ускорить технологическое развитие России и достичь лидерские позиции в квантовой области на мировом рынке.

Доклад Председателя Президиума Партнерства Константина Засова на Общем собрании членов СОЖТ

Подозреваемый пропускал поезда одной крупной компании и получал за это деньги. Фото: Евгений Вдовин. На замначальника диспетчерского центра управления перевозками службы движения СКЖД возбудили уголовное дело за получение взятки в особо крупном размере. Об этом сообщили в Южном следственном управлении на транспорте следкома России. Как выявилось в ходе следствия, с по год подозреваемому приходили деньги от директора по логистике одной из компаний. Деньги переводились ему на личную банковскую карту, — говорится в сообщении.

В ОАО «РЖД» произошли важные кадровые изменения. этап реконструкции БАМа и Транссиба точно в срок, а именно в году.

В частности, в правление компании должны войти владелец пиар-агентства "Михайлов и партнеры" Сергей Михайлов и новый начальник департамента имущества ОАО Игорь Ротенберг. Оба они являются выдвиженцами администрации президента и ослабят позиции в РЖД команды президента компании Геннадия Фадеева. Косвенно этот факт подтверждает и то, что в совет директоров компании наряду с президентом ОАО выдвигается и его первый заместитель Владимир Якунин. Сегодняшнее заседание совета директоров ОАО РЖД — последнее перед собранием акционеров компании, которое запланировано на следующую неделю. Ранее планировалось провести собрание 15 июня, однако эту дату забраковал аппарат председателя совета директоров ОАО Виктора Христенко, и к вечеру среды день проведения собрания еще не был определен.

Новости 2 ч. Аллея в память о погибших в Великой Отечественной войне появилась в Парке культуры и отдыха железнодорожников в Брянске. За 9 месяцев ВСЖД перечислила 16,9 млрд рублей налогов и взносов. За год мобильной библиотекой Центральной ППК воспользовались более 50 тысяч пассажиров.

В ноябре года правительство РФ приняло решение сохранить тарифы в плацкарте в г. С 1 января г. В — гг.

Поздравление Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева работникам автомобильного и городского пассажирского транспорта.

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. Областная Рязанская Газета. В администрации Рязани произошли временные кадровые изменения, касающиеся заместителей главы, сообщает.

Главная Статьи Аналитика Медиа-рейтинг лизинговых компаний за август года Медиа-рейтинг лизинговых компаний за август года. Основным сюжетом в инфополе ГТЛК стало сообщение о том, что компания прорабатывает вывод новейшего пассажирского самолета МС на экспортные рынки, развивая для этого международную лизинговую платформу GTLK Global Business. Об этом рассказал гендиректор компании Сергей Храмагин. Компания видит большой потенциал продаж многоцелевых вертолетов МиА2 в Индии, заявил журналистам гендиректор компании. Также, гендиректор ГТЛК сообщил, что вопрос о покупке самолетов SSJ у мексиканской авиакомпании Interjet пока не рассматривается, так как предложений от владельца воздушных судов не поступало.

Глава Свердловской области Евгений Куйвашев подтвердил самоубийство Миронова и напомнил, что его вина не была доказана. Он свел счеты с жизнью. Я приношу свои соболезнования его родным и близким. Я предполагаю, что Алексей Юрьевич не выдержал того огромного давления, которое обрушивается на человека после предъявления ему обвинений.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любосмысл

    Браво, Тарас! Респект и уважуха! Радует, что у нас в Одессе есть такой неравнодушный юрист! Скажите, а как бы Вы поступили если бы Эта женщина попросила бы Вас об юр.помощи?

  2. Гордей

    Как обычно ПТУшнки с 3 классами образования не разобравшись критикуют высококвалифицированного&специалиста с 20-ти летней стажем в юриспруденции, Россия ))

© 2018 christianity-now.com