+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обезличить личные дела сотрудников

Предыдущая статья: Прибыль. Следующая статья: Страховые взносы для ИП в году. Любой работодатель стремится к систематизированному хранению персональной информации о своих работниках по нескольким причинам. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведение личных дел работников

Статьей 42 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено ведение личного дела гражданского служащего, в которое вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы п. При назначении гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации его личное дело передается в государственный орган по месту замещения государственной должности Российской Федерации или государственной должности субъекта Российской Федерации п.

Личные дела уволенных гражданских служащих за исключением указанных выше , хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив. Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Шаблоны и формы Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации В статье рассказываем о правилах оформления и ведения личных дел: Полозкова Майя Вести личные дела сотрудников по закону обязательно только в государственных и муниципальных организациях.

Заявление Прошу передать ООО "Астана", где я работаю в настоящее время, копии документов, хранящихся в личном деле. Иванов Из этого следует, что персональные данные работников собираются для внутреннего сведения и осуществления нормальной работы организации и без согласия работника не подлежат передаче третьим лицам как письменно, так и устно.

Необходимо предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что они могут быть использованы только в целях, для которых были сообщены.

Работодатель вправе требовать подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные в том числе работники кадровых служб , обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Это требование не относится к случаям передачи персональных данных в порядке, установленном федеральными законами например, случаи, установленные Федеральным законом от 12 августа г.

N ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности". Согласно ст. Передача персональных данных в пределах одной организации или у одного индивидуального предпринимателя должна осуществляться в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

Новшеством ТК РФ является то, что теперь и индивидуальные предприниматели обязаны передавать персональные данные согласно локальному акту и под подпись работников. Доступ к персональным данным работника разрешается только специально уполномоченным лицам.

При этом указанные лица вправе получать только те персональные данные, которые необходимы им для выполнения конкретных функций. Следовательно, документы или информация, содержащая персональные данные работника, может быть частично предоставлена другим сотрудникам.

Например, руководителям структурных подразделений только в пределах их компетенции. На практике сделать это бывает довольно непросто, поскольку значительное количество персональных данных собирается в одном месте и хранится централизованно.

Упорядочить работу по передаче указанных данных поможет локальный нормативный акт о персональных данных, в котором может быть прописано, кто именно из руководителей и других работников и в каком объеме исходя из их компетенции имеет доступ к персональным данным работников.

Запрещается запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником его трудовой функции.

Запрос такой информации возможен для принятия решения о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов ст.

Передача персональных данных работника представителям работников допускается лишь в объеме, необходимом для выполнения представителями указанных ими функций. Так, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании п.

Права работников на защиту персональных данных, хранящихся у работодателя Статья 89 ТК РФ предусматривает, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: К примеру, в соответствии с п. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

N работодатель обязан знакомить владельца трудовой книжки под подпись в личной карточке с каждой записью, вносимой в трудовую книжку о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу и увольнении ; - свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Следует иметь в виду, что действующим законодательством за отказ в предоставлении должностным лицом информации предусмотрена уголовная и административная ответственность ст. В основном представителями работников в отношениях с работодателями являются профсоюзы в том числе и в вопросах защиты персональных данных , также работник может защищать свои права самостоятельно; - доступ работника к своим медицинским данным с помощью медицинского специалиста, которого вправе выбрать сам работник; - требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ.

Так, согласно п. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника последний вправе заявить в письменной форме о своем несогласии с его обоснованием. При этом персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; - требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; - обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными ТК РФ предусматривает, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.

За нарушение правил работы с персональными данными работников сотрудник организации, ответственный за хранение таких данных, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности путем применения к нему одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарные взыскания могут быть наложены только на тех сотрудников, в чьих трудовых договорах содержится обязанность по соблюдению правил работы с персональными данными. При этом трудовой договор с сотрудником, разгласившим охраняемую законом тайну к которой относятся и персональные данные , может быть расторгнут по инициативе работодателя пп.

Однако нужно иметь в виду, что увольнение по этому основанию возможно именно за разглашение персональных данных. За иные нарушения правил работы с персональными данными работодатель вправе наложить другое дисциплинарное взыскание.

Пример 2. Поскольку разглашения персональных данных работников не произошло, то отсутствуют основания для расторжения трудового договора с Сидоровым П.

По итогам проведенной проверки ему было сделано замечание. Что касается административной ответственности, в соответствии со ст. Кроме того, поскольку персональные данные относятся к конфиденциальной информации, необходимо иметь в виду ст.

К материальной ответственности могут быть привлечены работники, обрабатывающие персональные данные кадровики , если работодатель должен заплатить работнику, которому был причинен ущерб по их вине. Например, в результате неправильной записи в трудовой книжке не та формулировка причины увольнения и т.

Привлечение к гражданско-правовой ответственности возможно в виде денежной компенсации за причиненный моральный вред, обязанности опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, и т.

УК РФ предусматривает наступление уголовной ответственности за злоупотребления и незаконные действия с информационными данными о частной жизни ст. Положение о персональных данных Согласно ст. Локальный акт документ организации о персональных данных работника может быть разработан в виде положения или инструкции.

Разработкой его занимается, как правило, кадровая служба. Четких требований к структуре и содержанию данного локального акта действующее законодательство не содержит, но по общему смыслу он должен устанавливать порядок обработки персональных данных работников, их передачи, а также права, обязанности работника и работодателя, ответственность за нарушение установленных правил.

Примерная структура положения о персональных данных может выглядеть следующим образом. Общие положения: Порядок хранения, использования и передачи персональных данных: Обязанности работодателя по хранению и защите персональных данных работников: Права работников на защиту персональных данных: Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными работников.

Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников организации, целесообразно оформить в качестве приложения к положению о персональных данных. Общие положения 1. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных.

Информационная система персональных данных ИСПДн — совокупность, содержащихся в базах данных, персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств. Контролируемая зона — это пространство территория, здание, часть здания , в котором исключено неконтролируемое пребывание сотрудников и посетителей организации, а также транспортных средств.

Как нумеровать личных дел сотрудников организации составляет Внимание Руководство структуры обязано обеспечить надежную систему хранения личных дел, чтобы не допустить использование содержащейся в них информации посторонними лицами. Целесообразно поместить кадровую документацию в сейф.

В отделе кадров находятся дела только тех работников, которые ведут свою трудовую деятельность в этой структуре на текущий момент. Персональные дела тех, кто прекратил такую деятельность и уволен, кадровики направляют в свое архивное хранилище. Подшитые документы прекративших госслужбу сотрудников сохраняются по месту службы последней в течение 10 лет, а уже после этого направляются в государственный архив.

Для иных структур такой временной лимит не регламентируется, чаще всего они хранят у себя такие дела один год. Что относится к персональным данным физического лица Персональными называют данные, относящиеся к определенному человеку или событиям, которые происходят в его личной жизни.

Является ли ФИО персональными данными? С точки зрения закона — безусловно. Однако идентифицировать человека лишь на основании его имени, отчества и фамилии, не используя никаких дополнительных вводных, сложно.

Главная Личные дела сотрудников при ликвидации предприятия Личные дела сотрудников при ликвидации предприятия В отличие от документов постоянного срока хранения и документов по личному составу, которые после ликвидации в обязательном порядке должны храниться в госархиве, в хранении документов временного срока хранения государство вам вправе отказать если, например, в архиве на момент обращения не оказалось свободных площадей.

В этом случае необходимо воспользоваться услугами профессиональной архивной компании, с которой, как показывает практика, при передаче документов на хранение возникает меньше проблем. Формирование и ведение личного дела Независимо от того, передаете ли вы документы в госархив или частную компанию, во время проведения этой процедуры вам потребуется заключить договор см.

Время чтения Шрифт Персональные данные — это любые, в том числе конфиденциальные, сведения о человеке, в этом контексте называемом субъектом ПДн. Поэтому для любого предприятия, имеющего штат сотрудников, о которых хранится информация в его базе, важно правильно обращаться с этой информацией.

Все действия с ПДн: Согласие субъекта на обработку Трудоустройство человека напрямую связано с подачей личной информации работодателю. На этапе оформления на работу эта информация включает в себя ФИО, возраст, адрес проживания и прописки, семейное положение, данные об образовании.

По мере увеличения стажа в личном деле сотрудника появляются такие документы, как приказ о приеме на службу, трудовой контракт, трудовая книжка, документы об окладе и заработной плате. Каждый работодатель при заключении трудового договора с работником становится обладателем его персональных сведений.

По требованиям федерального законодательства, если на предприятии происходит обработка ПДн сотрудников, необходимо иметь согласие каждого из них на выполнение действий с личными данными.

Положение о персональных данных работников администрации Шкотовского муниципального района и ведении личных дел Общие положения Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работников администрации, а также ведения их личных дел.

В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия: Обработка персональных данных работников администрации, ведение личных дел работников, назначаемых на должность, принимаемых на работу распоряжением главы района, ведутся управлением делами администрации района.

ЧАСТЬ 1. Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов: Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

Условия обработки персональных данных Обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных. Какие документы или копии следует хранить в кадровом личном деле, учитывая новые требования по ответственности за персональные данные сотрудников Ответ юриста Действующее законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел лишь для некоторых категорий работников государственных, муниципальных служащих.

При этом действующее законодательство не содержит положений, устанавливающих обязанности по формированию личных дел для коммерческих организаций. Следовательно, работодатель ООО вправе осуществлять ведение личных дел работников самостоятельно, определяя порядок формирования личных дел и требования к их ведению с учетом положений законодательства о персональных данных работников Федеральный закон от Персональные данные - любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных - определенному или определяемому физическому лицу фамилия, имя, отчество; пол, возраст; место жительства и пр.

Принципы обработки персональных данных 3. Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:. Первый довод — так удобнее и проще, при необходимости можно легко и быстро найти сведения о специалисте.

Второй — надежная защита персональных данных. Объяснительная записка - не наказание, а средство коммуникации Моральный урон, нанесенный работнику незаконными деяниями или бездействием работодателя, восполняется работнику в материальной форме в объеме, определяемом согласием сторон ст.

Как следствие, это нарушение ведет к предупреждению или наложению административного штрафа. Угроза уголовной ответственности имеется в случае совершения намеренных, корыстных действий, действий из личных интересов, которые привели к нарушению прав и свобод граждан.

Очередность подшивки документов в личное дело сотрудника

Сколько по закону хранится? Даже если кадровый работник трудится не в бюджетной организации, он должен уметь безошибочно формировать личное дело. Оно включает в себя обложку и документы на специалиста, где содержится основная информация о трудящемся и о его деятельности или обучении для студентов.

Согласно п. После увольнения работника дело закрывается, оформляется лист-заверитель и личное дело прошивается.

Акция месяца 8 88 Приводим примеры из кадровой практики. Персональными называют данные, относящиеся к определенному человеку или событиям, которые происходят в его личной жизни. Является ли ФИО персональными данными? С точки зрения закона — безусловно.

Личное дело работника как правильно оформить

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к конкретному работнику субъекту персональных данных и необходимая Центру в связи с трудовыми отношениями. Сведения о персональных данных работников относятся к числу конфиденциальных составляющих охраняемую законом тайну. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом. Настоящее Положение утверждается и вводиться в действие приказом директора Учреждения и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным сотрудников. Изменения в Положение могут быть внесены руководством Центра в установленном действующим законодательством порядке. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных. Под информацией о сотрудниках и воспитанниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни сотрудника и воспитанника, позволяющие идентифицировать его личность. Персональные данные сотрудников, воспитанников и их законных представителей используются Учреждением, в частности, в целях выполнения требований:. Персональные данные являются строго конфиденциальными, любые лица, получившие к ним доступ, обязаны хранить эти данные в тайне, за исключением данных, относящихся к следующим категориям:.

Хранить копии документов в личных делах надо будет обезличенно

Сотрудники компании — её самый главный ресурс, поэтому наличие полной и точной информационной базы о них может существенно улучшить работу кадровой службы. Информационная база в данном случае представлена в виде личных дел всех работников компании, в которых отражена их трудовая деятельность, документы и другие сведения. Личное дело заводится при принятии сотрудника на работу и изменяется по мере его продвижения в компании до разрыва трудовых отношений с работодателем. В этой статье будут раскрыты особенности формирования и правила ведения личных дел сотрудников, оформления личных дел сотрудников и их последующего хранения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На едином портале размещения проектов нормативных актов появилось 2 законопроекта, которые коснутся всех компаний, обрабатывающих и хранящих персональные данные граждан, в том числе работодателей. Судя по тексту первого документа , при сборе персональных данных операторы будут обязаны осуществлять обезличивание этих данных. Согласно ст.

Посторонний человек смотрит личные дела сотрудников

Кадровое делопроизводство", , N Работнику кадровой службы необходимо обладать точной, полной, объективной информацией о работниках организации. Данные, связанные с трудовой деятельностью каждого работника, собираются в своеобразное досье - личное дело. Нужно ли вести личные дела в обязательном порядке и какие документы могут храниться в личных делах, рассмотрено в данной статье. Словарь кадрового делопроизводства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подшивка дела (2-й вариант).

Корректировки рекомендуется осуществлять по аналогии с исправлениями в трудовых книжках сотрудников. Например, опечатка в фамилии работника на обложке личного дела перечеркивается горизонтальной линией, а сверху указывается верная буква. Таким же образом необходимо исправлять любые иные сведения. Следующим шагом проверки кадровой документации является выявление недостающих документов. Для этого составляем список обязательных кадровых документов, отражающий особенности организационной структуры и условия труда работников компании. После того как мы составили список документов, обязательных для отдела кадров именно нашей организации, проводим их сверку.

Персональные данные работника

Правила оформления и ведения личных дел сотрудников каждая компании вправе разработать с учетом специфики своей деятельности. Но при этом следует учитывать общие принципы в соответствии с которыми осуществляется ведение личных дел сотрудников. В соответствии с законодательством, ведение личных дел работников вменяется в обязанность не всем работодателям. Такие дела обязаны формировать кадровые службы организаций государственного и муниципального подчинения. Дорогие читатели!

Хранение личных дел сотрудников организации производится в соответствии с установленными нормами архивного законодательства и положениями.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Предполагается, что источником информации о каждом конкретном работнике служат личные дела, которые заводятся в отношении каждого трудящегося, если такая обязанность закреплена в локальных нормативных актах предприятия. У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Для большинства работодателей Личное дело сотрудника не относится к числу обязательных кадровых документов, исключение в тех случаях, когда его наличие предписано законом государственные, муниципальные служащие, работники прокуратуры, таможни.

Ответственность кадравика за личные дела сотрудников

Поскольку порядок ведения личных дел сотрудников для организаций и предпринимателей никак не регламентирован, то будет целесообразно разработать и утвердить положение о порядке формирования и ведения личных дел. Часто личное дело ставят на один уровень с трудовой книжкой, хотя это ошибочно. В трудовой книжке никакой информации, кроме прошлого и настоящего места работы, не содержится, в отличие от досье. Во многих хозяйствующих субъектах, использующих труд наемных работников, на вновь трудоустроенного подчиненного заводится личное дело.

Очередность подшивки документов в личное дело сотрудника

Вести личные дела сотрудников по закону обязательно только в государственных и муниципальных организациях. Закон же определяет и требования к их оформлению. Но практическая польза от такого документа будет в любой организации.

Здесь существует жесткий регламент ведения личных дел, прописанный в президентском указе от Дело необходимо заводить сразу после назначения соискателя на государственную должность.

Очер, г. В личное дело вносятся сведения, связанные с поступлением на работу и увольнением. Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о работнике, переданной им работодателю при оформлении трудовых отношений для работы в соответствующей должности. Положения настоящей Инструкции не распространяются на порядок формирования, ведения и хранения личных дел учащихся Учреждения Сведения, содержащиеся в личном деле, относятся к конфиденциальной информации, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат Личные дела ведутся на всех работников независимо от ранга, статуса и выполняемой работы включая технический персонал.

В трудовую книжку вносятся сведения только о поощрениях и наградах, там даже нет графы о выговорах и наказаниях. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 66 четко определяет В соответствии с правилами ведения трудовых книжек, взыскания, накладываемые на работника в трудовую книжку не вносятся. Порядок наложения взыскания на работника предусматривают, что оно накладывается работодателем письменно приказом и это взыскание под роспись доводится до работника. При трудоустройстве на новую работу, работодатель может лицезреть только поощрения по прежнему месту работы, но не взыскания. Выговор и замечание в трудовую книжку не заносится, однако, если увольнение происходит за систематическое нарушение трудовой дисциплины и общепринятых норм поведения, в приказе об увольнении могут упомянуть все выговоры и причины этих выговоров. После написания заявления, можно взять больничный или отгул без содержания чтобы минимизировать общение с начальством.

Личное дело сотрудника — это пакет документов, содержащий личные сведения о работнике, а также информацию, касающуюся его деятельности в данной организации. В законодательстве нет прямого указания, что каждый работодатель должен формировать личное дело на работника. Поэтому руководство организаций вправе самостоятельно решать данный вопрос. Но, в то же время, законодательство обязывает оформлять на каждого принятого работника личную карточку формы Т

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. risigefour93

    Всех на КАЛ кто за Путина проголосовали.

  2. Альбина

    Юрист Одеса, а зйомки в Коблево)

  3. Стоян

    На одну зарплату Два налога? А не слишком ли это? Ведь каждый законно работающий в Европе уже оплатил налог здесь, И. ! Не маленький, хочу Вам сказать!

  4. Октябрина

    В Європі,депутати працюють для народу,тобто слуги народу,а в нас,наоборот, ми слуги для них.

  5. Христофор

    Супер, спасибо большое за полезные советы 💪

  6. patneece

    А я считаю, что это не совсем правильное решение проблемы. 51 тысяча, не для всех критическая сумма, которая может удержать от пьяного вождения. Ну, не сходит он один два раза в ресторан, или в клуб. За пьяное вождение нужно на месте конфисковывать автомобиль, а водительское удостоверение не забирать. Независимо от того, ездит он на своей машине или взял у товарища. Пусть товарищ подумает, прежде чем давать пьяному пашину. А если совершил дтп, в пьяном виде, к конфискации прибавляется уголовная ответственность, по полной программе. Вот при таком решении проблемы и богатые и бедные будут думать, прежде чем выпивши садится за руль. Это лично мое мнение.

  7. swinunhyd

    Добрый день, Тарас! Я сам с Донецка и думал узнать, что можете сказать на счёт нас, переселенцев, на какие права на данный момент мы претендуем и могут ли нас призвать в армию с данной пропиской и есть ли нам какая то помощь, а ещё можем мы получить статус беженца в странах ЕС? Благодарю!

  8. peostamaldys

    Ноутбук можно уронить нечайна

  9. Клеопатра

    И потом обязательно акт выполненных работ! )))

  10. Лаврентий

    Какое военное положение? Лишний раз обозлят людей. Вот и всё.

  11. Константин

    И почему априори автор ролика против собачников, рассмотрите с другой стороны, как нам быть ? Если моя собака мухи не обидит реально добрая выше 25 см , так нам что тоже ходить в плюс 35 в наморднике ? Это как бы вредно и опасно для нее , и бессмысленно она итак не представляет опасности. Ну вот как быть ?

  12. Инесса

    Людмила ВиденеваА, жаль , свинорылых нельзя пускать за границу, это чума 21 века. Бандерофашисты расползутся так же, как и по усраине. Таракан заведется, хрен выведешь. Безвиз , а безгаз безлекарств безпенсий безмяс забыл? Пиздун, отсоси у парашки порхатого ублюдка. Это Сомали, опасная страна!

  13. pracdoda

    После слов, что коррупция от того, что у чиновников маленькие зарплаты не могу дальше смотреть.

  14. Феофан

    Тарас, у меня похожая ситуация. Только судья следователю отказал в удовлетворении ходатайства на арест автомобиля. Суд обязал следователя отдать автомобиль. Но авто все ещё на штраф-стоянке)))

© 2018 christianity-now.com