+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если сократили где искать работу

Если сократили где искать работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные, и в кризис многие компании предпочитают именно их. В результате россияне со стажем вынуждены искать новую работу годами, а найдя ее, соглашаться на низкую зарплату. Мы разбирались, как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда. Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы. По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как искать работу после 50 лет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если вас сократили

Мы защитим Ваши интересы в суде! Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Для начала рассмотрим порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников В соответствии со ст. А для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - не позднее, чем за три календарных дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Это быстро и бесплатно! Видео Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе.

А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных. Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе.

Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях. Как должно происходить сокращение Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить. Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить.

Процедура сокращения строго регламентирована законом, и в ней отсутствует написание работником каких-либо заявлений.

Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают.

Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения ст. А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись, согласно которой вы уволены в связи с сокращением, а не по собственному желанию. И, самое главное, что вы должны получить — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Оно выплачивается: непосредственно при увольнении; в течение двух месяцев на период трудоустройства; на третий месяц после увольнения, если вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, и если вы не были трудоустроены.

Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты. Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть. Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения.

Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, покажите ему, что закон вы знаете, и если что — пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если после увольнения вы поняли, что процедура сокращения была нарушена, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Но помните, что исковая давность по таким спорам составляет три месяца. Срок исчисляется с момента увольнения.

Сложнее всего будет что-то доказать, если вы подписали заявление по собственному желанию. Поэтому еще раз вам напоминаем: если работодатель говорил именно о сокращении, не пишите такое заявление. Как быстро начинать искать работу Ответ на этот вопрос зависит от того, каковы ваши финансовые возможности.

Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие или выходное пособие наряду с компенсацией , то средства к существованию будут. Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении.

Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе. Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста.

Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка. После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе.

Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности. Время пересмотреть резюме Наверняка за время работы там, где вас сократили, многие изменилось.

Сокращение — отличный повод для того, чтобы внести коррективы в свое резюме. Прибавляется еще одно место работы, и еще один перечень обязанностей. Возможно, в период работы или уже после увольнения вы повышали квалификацию, получили водительские права и так далее — все это будет к лучшему.

Как грамотно составить резюме, вы можете узнать в одной из наших статей. У вас, скорее всего, будет достаточно времени для изучения предложений работодателей.

Не торопитесь, какое-то время последите за вакансиями. Конечно, если вы сразу увидели очень удачное предложение — глупо этим не воспользоваться. Значит, нужно скорее отослать резюме и готовиться к собеседованию. В том числе это касается случаев, когда вы все еще работаете.

Нет ничего зазорного в том, чтобы сходить на собеседование, будучи еще не уволенным. Главное — не бояться, что кадровики в потенциальном месте работы будут наводить о вас справки. Они тоже люди и понимают, что подобные действия навредят вам. Видео Видео содержат полезную информацию о сокращении на работе.

Понравилась статья? Кто-то уже попал под сокращение, а кто-то опасается, что это может с ним произойти. Как, в таком случае, действовать дальше? Дайте себе время его пережить — поплакать, пожаловаться друзьям и родным, отдохнуть, побаловать себя.

Чай с пустырником и успокоительные таблетки вам тоже могут пригодиться. Постарайтесь уйти красиво Вас может охватить чувство злости и обиды на работодателя. Может даже возникнуть желание напакостить напоследок или уйти, громко хлопнув дверью. Tweet Что делать если вас сократили на работе.

Что делать если вас сократили на работе? Для организации может быть это хорошо, но как быть тем, кто попадает под это сокращение?

Как быть, когда вроде бы уже стабильная жизнь со стабильным пусть небольшим, но заработком вдруг меняется на неопределенность? Где искать работу по специальности людям среднего и старшего возраста, с большим опытом работы?

Законодательная база Сокращение на работе ни для кого не станет хорошей новостью Основным нормативным документом, регламентирующим принципы и порядок сокращения занятых сотрудников, а также обеспечения их соответствующими компенсациями и гарантиями, положенными по российскому законодательству, служит Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ сокращение сотрудника относится к процедуре расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя независимо от качества работы данного сотрудника.

Статья ТК РФ устанавливает размеры и порядок выплаты выходных пособий, в том числе и по сокращению работника. Статья определяет перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление занятыми в трудовой деятельности.

Статья утверждает состав компенсаций и гарантий, которыми государство и работодатель должны обеспечить сокращаемых сотрудников. В статье ТК РФ определяются правила учета мнения профсоюзов при сокращении сотрудников организации, входящих в их состав.

Процесс сокращения Сотрудник получает письменное уведомление о сокращении Процедура сокращения численности сотрудников касаемо самих сотрудников начинается с их письменного оповещения. Перед этим работодатель лично или при помощи специальной комиссии должен издать приказ о сокращении численности или штата организации и также ознакомить сотрудников с его содержанием.

Кроме того, уведомить о планируемых сокращениях должностей необходимо профсоюзную организацию, даже если сокращаемый сотрудник в ней не числится, и службу занятости.

Срок уведомления этих организаций и самих увольняемых по сокращению работников составляет два месяца до дня сокращения. Если в течение второго месяца с момента увольнения он не трудоустроится, то выплачивается средний заработок за этот месяц.

Если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен о чем выдается соответствующее решение указанного органа в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за третий месяц.

Согласно пункту 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР в году, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения труженика по прежнему месту его работы в дни выдачи в организации заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа службы занятости населения кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией организации.

Они с этим не согласились и подали на нашу организацию в суд, оспаривая законность увольнения. Но еще до получения копий исков мы провели кадровые перестановки, ликвидировав часть должностей, а на оставшиеся перевели других работников.

Как мы должны будем поступить, если суд признает увольнение незаконным? Кроме того, директор рассматривает вариант мирового соглашения и добровольного восстановления сотрудников. Как нам оформить отношения с уволенными в этой ситуации?

Вынесение судом решения о признании увольнения незаконным может иметь для организации различные последствия в зависимости от того, что именно требовал работник-истец. Компании Что делать если вас сократили на работе? Сокращение штатов на работе всегда является неприятной процедурой, от которой никто не застрахован.

Выплаты по сокращению

Еще не зарегистрированы? Подпишись на:. Тебя не уволили, наоборот - ты прекрасно справлялась со своими обязанностями и планировала повышение, ты обустроила рабочее место по своему вкусу и так привыкла к кофе-паузе в , когда вы с коллегами пили латте и обсуждали последние новости. Но тебя сократили. Дорогие читатели!

Вы в отпуске по БИР или по уходу? Договор БЫЛ у вас трудовой бессрочный? Организация во время вашего отпуска НЕ была ликвидирована?

Вот автор и нашел одно предложение. Что за рабовладельческое отношение. Мало ли что было - может отдыхал человек, или женился, лечился, или ремонт в квартире делал. Нормальный программер вполне может не напрягаясь отложить денег чтобы полгода своими делами позаниматься. Вы так говорите, будто полгода это не 6 месяцев, а 6 лет.

Аргументы и Факты: «Антикризисные вакансии. Где быстро найти работу, если тебя сократили»

Укажите, что Вас интересует, и нажмите кнопку "Найти". Нередки ситуации, когда сотрудники компаний попадают под сокращение. Сразу следует что-то менять в жизни, как-то гасить банковский долг, искать новую работу. Это неприятная процедура, но не смертельная. Главное понимать, что при увольнении из-за уменьшения численности штата нужно с чего-то начать. Попробуем разобраться в юридических аспектах всего процесса, приведем советы для безработных. Когда руководителю необходимо раньше разорвать трудовые отношения, то это возможно с согласия работника. И при этом сотрудник сам должен оплатить компенсацию в размере своих двух окладов. В трудовую книжку вносится запись об уходе со службы из-за сжимания численности штата, а не по личному желанию. Важный момент — получение выходного пособия в виде средней зарплаты за месяц:.

Если Вас сократили

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей. Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:.

Редакция Авторы Реклама.

Запомнить меня. На тебе дети, семья, кредиты, планы какие-то. И тут тебе что-то надо делать: добиваться ли восстановления, больших компенсаций, искать такую же работу на другом предприятии или вовсе собирать чемоданы и вместе со всем своим табором переселяться, переучиваться, переквалифицироваться. Мы сегодня пройдем этот путь.

Если вас сократили за год до пенсии

Слишком много системных ошибок было сделано в последнее время, этот кризис назревал давно и был неотвратим буквально по всем ключевым показателям и параметрам. Правительство не извлекло никаких уроков, не скорректировало политику, не подготовило экономику к грядущему кризису, не создало условий для безболезненного перехода экономики в новые условия, а потому имеем то, что имеем. При настоящей экономической системе по-другому и быть не могло, ибо законы действия систем не могут быть проигнорированы, они действуют вне нашего желания и независимо от того, понимаем ли мы их или нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили. Что делать? Как искать работу?

Ни один работник не застрахован от сокращения штата. В таком случае соблюдается официальная процедура увольнения, порядок которой можно найти в Трудовом кодексе РФ, а сотруднику полагается оплата не только за отработанные дни, но и специальные выплаты. Увольнение в связи с сокращением значительно отличается от похожих процедур. Наиболее значимым отличием является обязательное информирование сотрудника о будущем сокращении, а также материальная помощь в виде выходного пособия. В данной статье мы расскажем, как правильно провести процедуру увольнения в связи с сокращением штата, и на какие выплаты положены увольняемому сотруднику. Если обратиться к законодательству, то можно ознакомиться с причинами попадания под сокращение.

Что делать, если сократили на работе, биржа труда и поиск нового места работы

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост.

Что делать, если сократили на работе, биржа труда и поиск нового места . Законом абсолютно не возбраняется искать другую работу, находясь на.

Мы защитим Ваши интересы в суде! Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Для начала рассмотрим порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников В соответствии со ст. А для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - не позднее, чем за три календарных дня.

Как найти работу, если вам больше 50 лет?

Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии Просмотров: В году подписывали трудовой договор коллективный где прописано, что сотрудники проработавшие более 10 лет не подлежат сокращению. До пенсии мне осталось 3 года. Подскажите как и куда обратиться?

Куда обращаться если сократили а до пенсии осталось меньше года

Редакция Авторы Реклама. Что делать если вас сократили на работе? Сокращение штатов на работе всегда является неприятной процедурой, от которой никто не застрахован.

Кто-то уже попал под сокращение, а кто-то опасается, что это может с ним произойти. Как, в таком случае, действовать дальше?

Что делать, если сократили на работе. При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата - не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Выплата Сумма Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 Р Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 Р Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 Р Надбавка за работу в суровых климатических условиях Р Всего Р. Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда. Справка 2-НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру.

Сокращениями на работе сейчас никого не удивишь. Миновал кризис х годов прошлого века, когда в связи с повальным банкротством фирм и предприятий разного уровня потеряли заработок тысячи россиян. После этого вроде бы жизнь потихоньку начала налаживаться. Но нет, опять начались повсеместные сокращения.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. waldbarmesen

    К сожалению большинство адвокатов разводилы и мошенники. Неоднократно с этим сталкивался.

  2. Агриппина

    Да киздаболит товарищ, делоая себе рекламу, адвокат он точно никакой!

  3. fsetsacpa

    После 19 января украинки останутся без секса

  4. Ким

    Ніяких розмитнень взагалі не треба,бо то обдираловка грошей з людей цією конченою державою-хахляндією!

  5. biotrigwilf

    Какая власть, такие и её охранники. На мой взгляд все закономерно. Другое дело что если взять любого возмущающегося комментатора и посадить на это место, то он станет абсолютно таким же. Ибо с набитым ртом пи**деть не будешь.

  6. Спартак

    Уважаемый адвокат! Вам никогда по почкам от людей в погонах не прилетало за подобную борзость? Если надо они хорошо это умеют делать, а последующие твои жалобы куда либо будут бездоказательны. Очередной голимый адвокатишко. Рассказывать как оно должно быть по закону надо в другой стране. Не морочьте людям голову! Ещё в одном своем видео вы советовали как уберечься от того чтобы вам ничего не подкинули при обыске в помещении вы советовали внимательно следить за всеми действиями сотрудников. Вы хоть сами понимаете что советуете? У вас только два глаза, а сотрудников полиции может быть пятеро. Хрен вы за ними уследите. Советчик фигов!

  7. Лилиана

    Вообще к этой теме отношения не имею и не хочу иметь, но досмотрел до конца, по тому что спикер отличный, приятно слушать!

  8. ecfulbyota

    У меня дома делали обыск без решения суда, и до возбуждения дела, просто вламившись в квартиру и с угрозами пыток.

  9. Изабелла

    Разъяснить судам, что деяния, подпадающие под признаки преступлений, предусмотренных частями 2 4 статьи 135 УК РФ, могут быть квалифицированы по пункту б части 4 статьи 132 УК РФ лишь при доказанности умысла на совершение развратных действий в отношении лица, не достигшего двенадцатилетнего возраста.

  10. porsufect

    Ва августе заканчивается срок условно (159). до апреля надо закрыть опять вопрос 1,5 летней давности. иначе в суд.НО. я уже притерся немного.и уголовки не будет, Я делаю для этого шаги

  11. tfeedanlite

    Адвокаты берут деньги и вообще ни я не делают

© 2018 christianity-now.com