+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении должности в связи с закрытием магазина

Кризис больно ударил по рынку труда: многих сокращают или переводят на неполный рабочий день. Недобросовестные наниматели пользуются кризисом, чтобы избавиться от неугодных работников. Обозреватель портала www. При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращают? Как не остаться без работы!

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении?

Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально. Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности. Дополнительно можете изучить информацию о том, что такое сокращенный рабочий день перед праздником.

Но также этим же судебным актом предусмотрена возможность осуществления проверки обоснованности этих действий и их необходимости. Таким образом, приказ о сокращении в обязательном порядке должен содержать конкретную причину, по которой проводится эта процедура.

Уволить сотрудников компании в рамках проведения процедуры сокращения можно при условии, что работодателем будут выполнены определённые требования.

К ним относится:. Ответим на ваш вопрос за 5 минут! После принятия руководством такого решения издается соответствующее распоряжение. Приказ о сокращении штата при этом не нужно путать с приказом об увольнении сотрудника, так как они имеют разную сущность и несут разный смысл.

При этом нужно знать, что приказ об увольнении также является частью процесса сокращения работника. В настоящее время отсутствует утвержденная законодательством определенная форма приказа о сокращении, но при этом к его составлению необходимо подходить очень внимательно.

В нем отражается дата предстоящего сокращения. Этот документ является отправной точкой процесса сокращения работников компании и от него зависит много моментов, к примеру, дата уведомления работников о сокращении занимаемых ими должностей.

Кроме этого, в приказе о сокращении указываются те изменения, которые коснутся штатного расписания компании. Работник должен быть предупрежден об этом в письменном виде за два месяца до проведения сокращения.

При этом ему в течение всего периода должны предлагать трудоустройство на вакантные места, которые в настоящий момент имеются в организации. Его форма не предусмотрена законодательством. При этом в обязательном порядке в нем должна быть указана причина сокращения, со ссылкой на определенную статью в ТК Российской Федерации.

Выступать в качестве причины может непосредственно сам приказ о сокращении штата или изменения в штатном расписании. Скачать образец приказа о сокращении. Кроме этого, в уведомлении о сокращении должности в обязательном порядке должен быть указан перечень вакантных должностей, которые были предложены конкретному работнику для его трудоустройства.

Также в нем может быть отражено предложение о преждевременном увольнении с выплатой в полагающейся работнику компенсации. Если сотрудник компании отказывается подписывать подобное уведомление, в обязательном порядке составляется акт об отказе.

При этом ответственный сотрудник компании ведет специальный журнал для регистрации подобных документов. Такое уведомление в соответствии со статьей Трудового Кодекса должно храниться не менее 75 лет.

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника.

Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца. Все предусмотренные законодательством выплаты в рамках сокращения работника должны быть выплачены ему в день увольнения. В частности, это относится к:.

Кстати, узнайте что делать, если работодатель задерживает зарплату? Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма ч. Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении.

Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором.

В некоторых организациях может быть дополнительные компенсационные выплаты ч. Период сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятное время. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения. Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти новую работу.

Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего! Выплаты пенсионерам начисляются также, как и остальным сотрудникам.

Но за третий месяц они претендовать уже не могут. Не подлежат увольнению на общих основаниях пенсионеры на больничном листке или те, кто находится в отпуске, воспитывающие или опекуны малолетнего ребенка ребенка-инвалида до 18 лет , а также одинокие пенсионеры.

Выдержать установленные сроки считается очень важным при осуществлении увольнения по сокращению. Чтобы четко их придерживаться, руководителю компании или его кадровой службе лучше разработать примерно такой алгоритм:. Некоторые особенности, которые необходимо знать при проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата:.

Необходимо отметить, что выплачиваемое работнику выходное пособие не облагается НДФЛ, но сумма ограничена пределами трехкратного заработка за месяц. Кроме этого, на эти суммы не производится начисление страховых взносов.

Важным моментом является то, что нужные для сокращения работников документы должны быть оформлены за 2 месяца до запланированного сокращения, при этом, если оно будет иметь массовый характер, то этот срок увеличивается до 3 месяцев. Работодателю лучше придерживаться порядка осуществления сокращения работника, который предусмотрен законодательством, так как грамотные бывшие сотрудники впоследствии могут оспаривать решение работодателя и зачастую, пользуясь разнообразными ошибками, которые были допущены или по незнанию, или по халатности или, по неопытности побеждают в данных спорах.

Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать заявление по собственному желанию. Кадровик сказала, что именно сократить по закону и трудовому договору они не могут, так как надо проработать еще 2 месяца.

Но у них сейчас нет возможности исполнять свои обязательства по заработной плате. Могу ли я все-таки требовать исполнения закона — сокращение с компенсацией? Требование работодателя является противозаконным, так как уволиться по собственному желанию можно только по желанию сотрудника, но никак не по желанию работодателя.

В Вашей ситуации есть несколько вариантов выхода из ситуации. Вы можете вовсе не писать заявление и работать как ни в чем не бывало, обратиться с жалобой на работодателя или же договорится с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон с соответствующей компенсацией. Для начала попробуйте договориться о компенсации по соглашению сторон, если работодатель против или оказывает на Вас давление следует обращаться в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку.

Сокращение работника просто по желанию работодателя невозможно, для этого должны быть причины, кроме того, процедура сокращения предполагает все необходимые выплаты и компенсации.

В детском саду намечается сокращение штатов. Могу ли я попасть под сокращение, если мне до пенсии осталось 3 года? Добрый день! Согласно законодательству сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Здравствуйте так же вопрос о сокрашении штата, пока я находилась в декретном отпуске по моей профессии прошло сокращение штата уже 1,5 годо как с Учеником на новую должность оформляют переводом но почему то очень хотят вручить уведомление о сокращении предудущей должности нет ли в этом какого то подвоха.

Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Сейчас ей бы выходить, но в организации нет вакансии для нее. Она хочет, чтобы ее уволили по сокращению.

Ей положены какие-то выплаты? Она же последние три года не работала. Непонятно, почему нет вакансии. На время декрета за женщиной сохраняется ее место ст. Сотрудника на ее место вы можете принять только временно. Если вы собираетесь сокращать ее единицу, вы должны уведомить о сокращении работницу письменно за два месяца.

При сокращении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие средняя дневная зарплата за последние 12 месяцев труда, трудовым договором может предусматриваться и другой расчетный период ст.

Через месяц, если она не устроится, вы должны выплатить ей выходное пособие еще за месяц. Если еще через месяц она также не будет трудоустроена и в течение 2 недель встанет на учет в ЦЗ, придется заплатить и за 3 месяц безработицы. Попробуйте с ней договориться и рассчитать по соглашению сторон с выплатой компенсации, это будет проще.

Если вы имели преимущество по ТК РФ остаться на работе или работодателем был нарушен законный порядок сокращения штата, то да, вы можете через суд восстановиться на месте труда даже после подписания уведомления.

Работал в Якутии вахтовым методом. Весной попал под сокращение. Теперь для получения пособия за второй месяц работодатель требует, чтобы я лично представил документы в отдел кадров. Но отдел кадров предприятия находится в Новосибирске, а я проживаю на севере Свердловской области.

При этом прием на работу и увольнение по сокращению проходило дистанционно, по почте России. Самый бюджетный проезд от моего места жительства до Новосибирска в одну сторону составляет более рублей.

Что посоветуете в данной ситуации? Скажите пожалуйста, какие выплаты положены по сокращению если я сокращен с Здравствуйте, увольнение в связи с сокращением предполагает несколько выплат.

Вам должны заплатить зарплату за январь.

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

При этом на место уволенного тут же берут нового сотрудника. Если такой работник направится в суд с жалобой, то, скорее всего, он будет восстановлен. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы. Уволить по сокращению численности или штата можно независимо от того, целесообразно оно или нет постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата. Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является. Образец приказа с выплатой выходного пособия.

Какой бы неприятной не была процедура сокращения персонала, порой это единственный выход сохранить бизнес. Если спрос на товары работы, услуги реализуемые компанией, упал, то ничего не остается, как сократить численность работников, в услугах которых организация перестала нуждаться. Сокращение — это сложная процедура, состоящая из ряда обязательных этапов. Всю процедуру надо провести правильно, чтобы увольнение по данному основанию было признано законным подробнее об этом см.

Сокращение работников: алгоритм взаимодействия работодателя и профсоюза - 15.09.2015

Одним из наиболее распространенных способов увольнения сотрудника является сокращение штата. Как правильно уволить сотрудника и не нарушить права бывшего работника; что необходимо знать самому сотруднику, когда он попал под сокращение? Как правильно уволить работника, если сокращение идет при смене собственника предприятия; какие должности можно сокращать, а какие нет и кого нельзя уволить по сокращению? На эти и многие другие вопросы ответы дали эксперты на онлайн-конференции, которая прошла 29 ноября года на Российском налоговом портале. В соответствии со ст. Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия.

Звоните для консультации

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist.

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

Как составить уведомление о сокращении должности: 10 правил

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ.

Однако предсказать, что ждет каждую из сторон по итогам заседания, непросто: практика постоянно меняется. Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Процедура сокращения требует специального документального оформления. Нарушение процедуры может повлечь за собой судебные иски со стороны уволенных работников.

Инструкция по сокращению

Когда работодатель принял решение разорвать трудовые отношения с подчиненным или же грядет ликвидация предприятия необходимо выполнить процесс увольнения согласно всем правилам, это же касается и формирования соответствующей документации. Важно: данный документ выдается с соблюдением сроков и только под роспись работника. Выдается такой документ в первую очередь после принятия решения об увольнении по сокращению или увольнении в связи с ликвидацией организации. Применяется уведомление в случае проявления инициативы работодателем, а вот в случае увольнения по собственному желанию или по обоюдному согласию в нем нет необходимости. Увольнение сотрудников выполняется согласно ст. ТК РФ Статья

При сокращении численности работников наниматель сокращает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет должен подготовить приказ, распоряжение о сокращении численности или . Не допускается увольнение работника в связи с сокращением.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника?

Приказ о сокращении должности в связи с закрытием магазина

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет.

Автор: Римма , 11 Декабря в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Здравствуйте, я руководитель филиала, головной офис находится в Павлодаре, наш магазин в Экибастузе. Нас в конце ноября уведомили устно, что в связи с кризисом наш магазин закрывают, теперь просят написать заявление с 10 декабря по собственному желанию с обработкой в месяц до 10 января, правильно ли это? Не должны ли нам оплатить компенсацию? И оплатят ли нам месяц отработки если заявление будет с 10 декабря?

Какой бы неприятной не была процедура сокращения персонала, порой это единственный выход сохранить бизнес. Если спрос на товары работы, услуги реализуемые компанией, упал, то ничего не остается, как сократить численность работников, в услугах которых организация перестала нуждаться. Сокращение — это сложная процедура, состоящая из ряда обязательных этапов.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитон

    Стоп а разве не с 25 мая вступает этот пункт в силу?

  2. Ариадна

    П.с. судя по комментариям некоторых личностей, охранников вообще не принимают за людей.

  3. tehyra

    А як на рахунок оподаткування транспорту на українській реєстрації ? Дякую

  4. risdoheb

    Что делать если вызвали, поставить подпись на расписку? Что это вообще значит?

  5. Евлампий

    Вам внушают , что вы должны Оберегать богатства Страны от Иноземных Захвачиков .ЗА рубежом во всех Странах в пользу Казны все кто добывает ископаемые РЕСУРСЫ .ПлатЯт в пользу казны государству до 40 процетов от вырочки.В РоссиИ. по закону должны платить 13 процентов.И те Умудрились спрятать СВОИ ДОХОДЫ в в АВШОРах)))

  6. Эмма

    Так можно же сказать что возвращаю адвокату не только телефон, акомпьютер, холодильник, телевизор и вообщевсё имущество в данной квартире&:)

  7. progenbarva

    Как незаконный автомобиль , может законно попасть в Украину ?))

  8. Януарий

    Норд-ост? А чё организатор не сидит,а его every day по телеку гоняют?😅

© 2018 christianity-now.com