+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Законные способы избавиться от сотрудника

Законные способы избавиться от сотрудника

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп. Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка.

Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего. Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция.

Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи. Применение видеоконтроля должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте, устанавливающем очевидную необходимость такого контроля в целях обеспечения безопасности труда, сохранности материальных ценностей, предупреждения случаев хищений и краж.

Имеет юридическое значение и трудовая биография работника: был ли он ранее замечен в нарушении правил трудовой дисциплины в том числе опоздания, нарушения порядка и правил охраны труда. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения должно быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые могут быть соответственно оценены судом.

Инициатором процесса часто становится специалист по охране труда либо непосредственный руководитель работника. При наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии опьянения, ответственному лицу необходимо составить соответствующую служебную записку.

Служебная записка должна содержать:. Непосредственный контакт, общение с нетрезвым работником по поводу его состояния должен происходить в присутствии свидетелей. Целесообразно создание комиссии, состоящей из трех и более человек сотрудник отдела кадров, службы безопасности, руководитель работника.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работник может быть отстранен от работы до момента предоставления официальной справки из государственного медицинского учреждения наркологического диспансера, больницы о прохождении освидетельствования, подтверждающей отсутствие алкоголя или наркотических средств в организме.

В приказе указываются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, имеющиеся документы-основания служебная записка, акт комиссии, протокол медицинского заключения.

Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы дата и время начала и окончания отстранения. Если факт опьянения подтвержден медицинским заключением, то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится.

Если опьянение зафиксировано актом комиссии работодателя, то работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.

Срок отстранения рассчитывается с учетом состояния работника и его пояснений, но не менее суток. С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. В приказе указывают дату выхода на работу, это поможет избежать разногласий о дате, надлежащем уведомлении об этом работника.

В противном случае необходимо издание приказа о возврате на работу после отстранения. В табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом НБ или цифровым 35 — отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством.

Время отстранения не оплачивается. В зависимости от степени опьянения и поведения работника следует привлечь достаточное количество свидетелей. Это может быть созданная работодателем комиссия, могут быть представители сторонних организаций например, охрана, администрация бизнес-центра, подрядчики.

В суде работнику будет трудно опровергнуть подобные свидетельские показания. Если свидетели только коллеги и руководители, работник, как правило, обвиняет их в сговоре или заинтересованности.

В случае агрессивного поведения и подозрения на употребление наркотиков, целесообразно вызвать и представителя полиции, участкового. По возможности необходимо сразу же, по горячим следам, взять с работника письменные объяснения.

Письменное объяснение работника рекомендуется оформлять в виде ответов на контрольные вопросы, сформулированные работодателем. Наличие печатной формы, специального бланка, в котором уже заполнены необходимые реквизиты, в том числе имя руководителя, существенно облегчает и ускоряет задачу работнику, особенно если опьянение сильное.

На практике работнику намного легче заполнить форму объяснительной, отвечая на вопросы, чем писать текст в свободной форме. Примером таких вопросов в данном случае будут следующие:. Если есть подозрения, что употребление алкогольных напитков или наркотических веществ происходило на территории работодателя, проводят осмотр рабочего места и других помещений с целью выявить следы употребления бутылки, специальные устройства для приема наркотиков, следы веществ.

При наличии таких доказательств необходимо зафиксировать их получение актом где найдены, что свидетельствует о том, что предмет или вещества принадлежит работнику , сфотографировать, организовать их хранение. В случае подозрения, что найденные вещества являются запрещенными, обязательно необходимо вызвать полицию.

Хранение наркотических веществ является уголовно наказуемым деянием и преследуется по закону. В зависимости от того, имеется ли на предприятии собственный медпункт, медперсонал, работнику может быть предложено пройти медицинское освидетельствование непосредственно на территории работодателя.

Если работник отказывается пройти тест, отказ нужно получить в письменном виде либо составить надлежащий акт об отказе при помощи свидетелей. Если работник ставит под сомнение процесс такого освидетельствования, не согласен с результатом, ему предлагается направиться в ближайшее медицинское учреждение, где такое освидетельствование возможно.

Медицинская организация должна иметь соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Обычно это районные наркологические диспансеры, в выходные дни и ночью — дежурная больница, лицензированная частная клиника. Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

С целью обеспечения достоверности результатов осмотра уполномоченное лицо работодателя обеспечивает доставку работника до ближайшего учреждения не позднее чем в течение двух часов с момента выявления оснований для его проведения. Несогласие на сопровождение также необходимо закрепить письменно.

Следует учитывать, что выбор медучреждения остается за работником, он не обязан ехать в место, указанное работодателем. Кроме того, после прохождения процедуры освидетельствования он имеет право обратиться в иное медучреждение для прохождения повторного независимого освидетельствования.

Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Работнику разъясняется под роспись, что его отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения работодатель расценивает как подтверждение его алкогольного или наркотического опьянения.

По результатам освидетельствования составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, с указанием необходимых реквизитов. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации в течение трех лет после календарного года, в котором акт был заполнен, и может быть запрошен в случае судебных разбирательств.

Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования осуществляется за счет работодателя. Но если факт опьянения подтвердится, затраты можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю статья ТК РФ.

Освидетельствование проводится исключительно с согласия работника ст. Отказ работника, с учетом его объяснений и показаний свидетелей, с большой степенью вероятности будет расценен в суде в пользу работодателя. Работник имеет возможность опровержения имеющихся в отношении него подозрений.

Согласно п. При нарушении процедуры увольнения, даже при наличии положительных результатов освидетельствования, суды восстанавливают работников. Согласно статье ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 6 ч.

При отсутствии других достоверных доказательств суд имеет право учесть, впервые ли совершенно дисциплинарное нарушение, повлекло ли оно за собой негативные последствия. Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным основанием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В случае судебного спора о законности увольнения суд будет учитывать всю совокупность представленных работодателем и работником доказательств. Таким образом, чтобы уволить работника с признаками опьянения на законных основаниях, необходима тщательная многоэтапная подготовка.

Некоторым работодателям при наличии положительного результата освидетельствования удается договориться с работником об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. Иногда такой результат более желателен для обеих сторон трудового договора. Для работодателя — так как работник фактически лишается права оспаривать законность увольнения.

Для работника же увольнение по собственному желанию более желательная формулировка, чем пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Не стоит забывать о том, что в случае, что если действия работника в состоянии опьянения повлекут нанесение вреда здоровья, смерть самого работника или других граждан, к ответственности будет привлечен и работодатель. В большей степени это относится к работникам транспортной сферы и строительства, диспетчерам, медицинским работникам, работникам опасных промышленных объектов.

Продолжительность рабочего времени в предпраздничный день — это норма, установленная правилами Трудового кодекса, благодаря которой люди работают на один час меньше. Тем не менее, не всегда понятно, является ли день сокращенным или надо работать полную смену. Неотгулянный отпуск при увольнении после декрета — это та часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которую работница не успела использовать до начала ухода за ребенком.

Невостребованные дни подлежат компенсации во всех случаях увольнения, в том числе, если женщина решила уйти из компании, не выходя перед этим на работу.

Предельный возраст находящихся в запасе — это установленное законом о воинской службе максимальное количество лет, до достижения которых военнообязанных вправе призвать на военную службу.

Затем человек уходит в отставку и снимается с учета. Счет для перечисления алиментов на ребенка могут арестовывать приставы — несмотря на прямой законодательный запрет, на практике такое периодически происходит.

В случае блокировки средств решение необходимо оспорить в письменном виде. Стаж внешнего совместителя — это период, в течение которого гражданин работал в компании на условиях совместительства. То есть это время, когда трудовая деятельность в этой компании была для сотрудника дополнительной, а основное место находилось у другого работодателя.

Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция. Татьяна Магера , юрист. Наркомания и алкоголизм среди работников — увы, нередкое явление. Употребление алкоголя даже в небольших дозах в рабочее время категорически неприемлемо для подавляющего большинства профессий.

С таким сотрудником лучше расстаться. Шаг 1. Определить признаки опьянения у работника Характерные признаки состояния алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы, движений; нарушение речи, настроения; резкое изменение окраски кожных покровов, опухлость лица, повышенное или пониженное артериальное давление, тахикардия.

Характерные признаки состояния наркотического опьянения: очень узкие или очень широкие зрачки, реакция на свет вялая либо отсутствует, повышенный блеск глаз; лицо может быть красным либо неестественно бледным, наблюдается покраснение белков глаз.

Из рук падают предметы, невозможно совершать движения, требующие точности, резко меняется почерк; характерны изменения сознания различной глубины, начиная с легких степеней, когда человек похож на только что проснувшегося, до глубокого оглушения, поза малоподвижная, как бы обмякшая.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить "по-хорошему", и найти нового бесплатно?

Предприниматель ждёт от наёмных сотрудников самоотдачи на работе, но зачастую её не получает. И удивляется — как же так?! Дэн Кеннеди, серийный предприниматель и бизнес-консультант, считает, что это нормально.

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Юридические услуги в Санкт-Петербурге с года. Как мне уволить конфликтного сотрудника? Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно. Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто. Как мне быть?

10 способов уволить неугодного работника

И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает. Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы.

Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Увольнение конфликтного сотрудника

Недавно в Великобритании разгорелся скандал: одну из секретарш в лондонском офисе PricewaterhouseCoopers PwC Николу Торп уволили с работы за отказ носить высокие каблуки. По британским законам фирма имеет право утверждать дресс-код, причем он может различаться для мужчин и женщин. Девушка разместила призыв исключить каблуки из корпоративного дресс-кода на сайте британского парламента, который рассматривает предложения, набравшие более подписей. Петиция Торп за два дня собрала более голосов.

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего. Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция. Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи. Применение видеоконтроля должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте, устанавливающем очевидную необходимость такого контроля в целях обеспечения безопасности труда, сохранности материальных ценностей, предупреждения случаев хищений и краж.

Увольнение по соглашению сторон

У многих работодателей часто возникает необходимость узнать о том, как уволить сотрудника без его желания по закону. Учитывая весьма жесткие требования трудового законодательства, а также факт того, что очень часто работники, особенно пенсионеры, не хотят увольняться, это может превратиться в долгую и обременительную процедуру в году, имеющую также и множество дополнительных рисков. Поэтому некоторые работодатели в итоге вынуждены даже вести деятельность себе в ущерб, вместо того, чтобы искать сведения о том, как уволить сотрудника по статье и без последствий. Однако выход из данной ситуации есть всегда — ведь трудовое законодательство защищает права не только работников, но и работодателей. Оглавление: 1. Как уволить сотрудника без его желания по закону в году 2.

Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, Самый безболезненный способ увольнения для работодателя.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить "по-хорошему", и найти нового бесплатно?

Почему многие воспринимают подобную запись в трудовой книжке как увольнение по инициативе работодателя? Так ли это на самом деле и может ли инициатива расторжения трудового договора по данному основанию исходить от работника? Постараемся разобраться во всех этих непростых, на первый взгляд, вопросах. Зачастую некоторые компании прибегают к статье 78 ТК при увольнении работника по инициативе администрации для того, чтобы не соблюдать установленную законом и зачастую длительную процедуру увольнения и не выплачивать работнику положенные законом компенсации при сокращении штата.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы — таковы реалии сегодняшнего дня. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Процедуру увольнения не назовёшь приятной ни для работодателя, ни для работника.

Ситуации бывают разными. Новый топ, за которого так боролись хедхантеры, не справляется со своими обязанностями или не устраивает руководство. Старожил компании, числящийся уже несколько лет в штате, стал трутнем и откровенно пренебрегает обязанностями. Рядовой менеджер постоянно опаздывает или уезжает на встречи с клиентом, а возвращается с новым маникюром.

Как избавиться от неугодного сотрудника?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На правах рекламы. Как законно уволить сотрудника и не выплачивать компенсацию, к чему готовиться в случае трудового спора, почему увольнение по статье не всегда работает — юрист ГородРабот. Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в ст. Увольнение по объективным причинам ст.

Журнал Forbes опубликовал на своем сайте 10 способов уволить работника, предупредив читателя о том, что морально-этическая сторона в некоторых случаях остается на совести работодателя. Вместе с тем возникают вопросы по технологии указанных способов увольнения. На практике их, конечно же, гораздо больше, но ТП попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Меланья

    Спасибо полезная информация

© 2018 christianity-now.com